努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃套房飯店
要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出
去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡
玩就先幫我預訂了這間川西市莎里渡假村 - 限成人 - 川西本來想說住這間因該要大失血了~~
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商品訊息描述
主要設施
- 23 間客房
- 24 小時客房餐點服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 微波爐
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
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- 多田神社 (0.4 公里)
- 大阪青山歷史文學博物館 (3.8 公里)
- ASTE 川西購物中心 (4.4 公里)
- 五月山動物園 (4.8 公里)
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今年剛屆滿退休年齡的陳先生，原本計畫好與妻子一同遊山玩水，好好享受退休生活，沒想到他膀胱不給力，經常突如其來的尿急，讓他只能宅在家裡，深怕外出尿急臨時找不到廁所很難為情。國外訂房
預訂旅館陳先生頻尿的情況不僅影響白天活動，也干擾夜間睡眠。夜裡經常因膀胱發漲而醒來，急忙上廁所，有時一晚醒來5、6次，自己睡不好，連帶老伴也睡得不安穩。睡眠品質變差，當然白天精神就不好，常一邊看電視、閱讀報紙，一邊打瞌睡。
隨症狀越來越嚴重，陳生先日前出現急迫性尿失禁，必須不停更換衣褲，連孫女都嫌「阿公臭臭的」，不肯讓他抱。在朋友介紹下，至台中慈濟醫院接受「多波光雙波長雷射手術」，徹底解決了多年來攝護腺肥大的困擾。
台中慈濟醫院泌尿科主任李祥生表示，男性自30歲起，攝護腺體就會開始增生，原本僅約20公克，有如栗子大小，到了50歲，攝護腺大到某一程度，就會出現尿頻、尿急、夜尿增多及急迫性尿失禁等症狀，以上症狀是屬於攝護腺肥大的刺激徵狀，更有甚者會出現排尿障礙的現象（小便困難、用力解尿、尿柱變細變弱、小便斷斷續續等）。
一般統計，50歲以上男性的盛行率五成，隨著年紀增長，盛行率變高；60歲以上約六成；到了70歲，則比率增加至八成。換句話說，如果男性活得夠老，攝護腺肥大罹病機率就會越高。
攝護腺肥大的確診方式是由患者先填寫評估量表，做為醫師診斷參考；另外，檢測尿流速度，是否低於正常值。醫師也會透過肛門指診，觸摸攝護腺體，感覺形狀及軟硬程度，或是以內視鏡來觀察是否異樣。
李祥生主任指出，攝護腺肥大治療上，症狀輕微者採溫和療法，以用藥為主，但若效果不佳，就考慮手術治療。傳統手術是以膀胱鏡進入體內，透過電流及蒸餾水，將攝護腺肥大部分一片片地刮除，但容易產生水中毒風險，部分患者術後性功能受到影響。
李祥生主任說明，多波光雙波長雷射手術能同時產生1940、1470的奈米波長，切割效率高，且止血效果好，縮短手術時間，減少長時間麻醉風險、出血少，降低感染風險及術後復發率，適用於高血壓、心臟病或較年長等健康狀況較差的病患。唯一缺點就是價格昂貴，且健保尚未給付，一次費用約需十幾萬元。
如何預防攝護腺肥大？由於攝護腺肥大是男性老化過程中不可避免的症狀，因此，李祥生主任建議男性在50歲過後，應避免食用過於辛辣刺激的食物，也需少喝酒，平常多喝水、多排尿，不要忍尿不放，若經濟能力許可，可服用茄紅素等保健食品作為日常保養。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑親子出國事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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